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上饶最好的近视手术医院

2017-12-16 15:21:18    来源:南昌普瑞    编辑:鲁宛

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  2月22日,全州召开组织工作会议,全面总结回顾2016年组织工作,深入分析查摆组织工作存在的重难点问题,安排部署2017年组织工作各项任务,提出“八新”目标、“四不”要求,确保组织工作创新发展,晋位升级。

  今年组织工作要做好八个方面的重点工作。一是营造全面从严治党新氛围。落实党建主体责任、严明党的政治纪律、严肃党内政治生活、强化党的作风建设,构建基层组织建设和组织系统“5+3”责任落实体系,着力加强换届后各级领导班子思想政治建设,切实把党的政治规矩严起来、立起来。二是注入“两学一做”学习教育新动力。夯实“学”的基础、强化“做”的关键、完善“学做结合”的机制,以“迎党的十九大、做合格党员”为主题,开展“双百一千”先锋选树活动,建立“五统一”支部党日制度,打造建立以“两弹一星”精神等为区域特色主题的5个党员教育培训示范基地,推动党内教育丰富化、生动化。三是驱动基层组织建设新引擎。坚持上下联动,抓班子带队伍,建立村级组织后备人才“千人库”;坚持创新驱动,抓理念重示范,以项目化党建为抓手,围绕全州民族团结进步、生态文明等示范州示范区建设打造基层党建工作新引擎;坚持整体推动,抓部署强统建,在“两新”组织中开展“四建四推进”专项行动,在机关党组织中开展“五型”党组织建设和“八有”党组织规范化建设,强化社区党组织的统筹功能;坚持党建带动,抓保障助发展,选育村级集体经济发展“样板村”,提拔使用一批在扶贫领域作出突出贡献的干部,推动干部沉入基层、资金投向基层、政策倾斜基层。四是开创领导班子和干部队伍建设新局面。更加精准地选人用人、更加透明地考察甄别、更加科学地考核考评、更加顺畅地优化路径,让好干部有更好的用武之地,推动人事相宜、人岗相适,加强常规工作考核与重点、创新工作个性化考核的立体结合,盘活整个干部资源,形成干部“选育管用”环节无缝链接。五是力促干部管理监督新态势。坚持从源头、小事和日常抓起,做到干部动议即审,选拔任用全过程痕迹清晰,实现管理监督“痕迹化”;推动组织监督向部门联动监督和社会舆论监督延伸,做到横到边、纵到底、全覆盖,实现管理监督“全域化”;继续抓好各领域专项整治,研究制定领导干部个人事项报告“四书三谈”制度,推动能者上、庸者下、劣者汰,实现管理监督“刚性化”。六是注入干部教育培训新活力。深化“千名干部能力提升”工程,打造高端班、示范班、精品班,建立“一表一册和一鉴定一评估”等三项机制,在保障队伍过硬、服务干部成长上顺时施宜;加快原子城理想信念教育学院的建设步伐,研发具有海北“地标性”特征的党性教育精品课程,确保学院成为“西部红都”走向全国的重要窗口,在打造精神高地、建设西部红都中承前启后。七是实现人才工作水平新提升。履行管宏观、管政策、管协调、管服务重要职能,适时召开全州人才工作会议,研究制定《海北州柔性引才管理办法》,支持地区主导发展、部门探索创新、社会共同参与人才工作,高标准、高起点开展本州高层次人才选拔培养工作,推动援青干部人才管理服务工作见真情、见实效。八是彰显组织部门自身建设新作为。坚持自身建设主旋律,弘扬组织部门优良传统,践行践诺青海组工精神,为全州各级党员干部人才办好十件实事。

  会议强调,今年是全州组织工作“调查研究年和执行落实年”,要抓住关键,重点发力,揪住问题不放手,以坐不住、睡不着、等不了的紧迫感分析研究解决问题,强化整改落实;把牢调研不放松,采取边工作、边调研、边总结、边完善的方法,推动落细落小;紧盯督查不懈怠,落实“马上就办”要求,力促执行落实;凝聚力量不停滞,保持绝对忠诚的定力、公道正派的操守、担当奉献的境界、务实创新的劲头,践行组工精神,力促各项工作抓细抓实、抓质抓量,确保组织工作提档升级、晋位晋级。

  会议原文学习了胡昌升同志《坚守组工干部的精神家园》的讲话,重点传达了全省组织部长(人事处长)培训会指出的组织人事工作存在的11个方面、46类问题。对全州2016年度优秀党建项目进行了奖补,组织工作优秀调研文章和信息进行了表彰。

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